As exigências de diferentes metodologias requerem atividades com trabalho em grupo. É comprovado que os resultados da interação dos grupos é muito superior do que se realizados de forma individual. Mas a pergunta é: você sabe trabalhar em grupo? Ou você está trabalhando junto? O fato de nos reunirmos não é garantia de que estamos trabalhando em grupo. Tais metodologias requerem ainda que os grupos sejam multidisciplinares. Para isto é preciso garantir diferentes formas de pensar e, principalmente os diferentes interesses (principal interesse das normas e metodologias). Por isto que utilizamos representantes das diferentes áreas da empresa. Frequentemente eles têm interesse e modos de pensar que não converge. O grande desafio é coordenar todos eles. O papel do grupo verdadeiro é, permitir que estas condições sejam agregadoras. Em geral, a distribuição de tarefas pertinentes e, avaliação conjunta dos seus resultados é que fazem com que o grupo seja efetivo. O fato de estar junto, mais uma vez, não permite que sejam realizadas atividades agregadoras. Elas são eventuais nestes casos.
